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Diversity, Equity and Inclusion

Territory Acknowledgement

CASLPO acknowledges the lands upon which our offices are located are the traditional territory of many nations including the Mississaugas of the Credit, Anishnabeg (ah-nish-naw-bek), the Chippewa, the Haudenosaunee (hoodt-en-oh-show-nee) and the Wendat peoples.

We acknowledge that Tkaronto (a Mohawk word meaning “the land where trees stand in the water”) is covered by Treaty 13 with the Mississaugas of the Credit. These lands are now home to many diverse Indigenous peoples and communities. We are thankful to the peoples who have since time immemorial cared for Turtle Island, which includes the land we now call Ontario. Acknowledging these traditional Indigenous territories is one way for us to recognize the rights and history of Indigenous peoples. It is also a small way for us to work towards dismantling the continued impacts of colonialism.

CASLPO recognizes that we are all members who share a “Dish with One Spoon”, which teaches us to live on these lands with respect, non-violence and sustainability. We are grateful to have the opportunity to work and live on these territories.

Diversity, Equity, and Inclusion at CASLPO 

CASLPO recognizes the negative and pervasive impact of colonization, segregation as well as discrimination in our society. In the work that we do, we are committed to developing, encouraging and fostering an environment of diversity, inclusion, equity and belonging. We recognize that these principles contribute to good decision making and supports the delivery of healthcare in the land we now call Ontario.

The College posts resources on this page to help registrants reflect on and respond to the fundamental importance of diversity, equity and inclusion within the health care context. In our ongoing efforts to combat racism and discrimination, we welcome suggestions for more resources from registrants and the public. 

CASLPO Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Officer - Preeya Singh
Your questions or ideas for positive change are welcome. Please contact the College at [email protected]


Reconnaissance des territoires

L’OAOO reconnaît que les territoires où sont situés ses bureaux se trouvent sur le territoire ancestral de plusieurs nations, incluant les peuples Mississaugas de Credit, Anichinabés, Chippewa, Haudenosaunee et Wendat.

Nous reconnaissons que Tkaronto (un mot Mohawk qui signifie « terre où les arbres poussent dans l’eau ») est couverte par le Traité no 13 des Mississaugas of the Credit. Plusieurs peuples et communautés autochtones ont élu domicile sur ces terres. Nous remercions les peuples qui ont pris soin de l’île de la Tortue depuis des temps immémoriaux, ce qui inclut le territoire que l’on nomme maintenant Ontario. Reconnaître ces territoires traditionnels des peuples autochtones constitue l’un des moyens que nous avons de reconnaître les droits et l’histoire des peuples autochtones. C’est également une modeste façon pour nous de travailler de manière à faire tomber les effets du colonialisme qui sont toujours présents.

L’OAOO reconnaît que nous sommes tous des membres partageant « un plat à une cuillère », ce qui nous enseigne à vivre sur ces territoires avec respect, sans violence et de façon durable. Nous sommes reconnaissants d’avoir la possibilité de travailler et de vivre sur ces territoires.

Diversité, équité et inclusion

CASLPO reconnaît l'impact négatif et omniprésent de la colonisation, de la ségrégation et de la discrimination dans notre société. Dans le cadre de notre travail, nous nous engageons à développer, encourager et favoriser un environnement de diversité, d'inclusion, d'équité et d'appartenance. Nous reconnaissons que ces principes contribuent à une bonne prise de décision et soutiennent la prestation des soins de santé en Ontario

L’Ordre affiche des outils sur cette page afin d’aider les membres à réfléchir à l’importance fondamentale de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans le contexte des soins de santé et à s’y adapter. Dans nos efforts constants pour lutter contre le racisme et la discrimination, nous invitons les membres et le public à nous suggérer d’autres ressources.

Preeya Singh, chargée du dossier sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI)
Vos questions et vos suggestions en vue d’apporter des changements positifs sont les bienvenues. Veuillez communiquer avec Preeya à [email protected]. Ensemble, nous pouvons faire encore mieux.


© 2024 CASLPO

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This website is intended to provide information to the public and registrants. Should there be difference in documentation previously distributed to CASLPO registrants, it is up to the registrant to source the latest version posted on the CASLPO website. Note: the term "member" and "registrant" are used interchangeably throughout CASLPO's website and documents. Both terms are synonymous with "member" as defined in the Regulated Health Professions Act, 1991, the Audiology and Speech-Language Pathology Act, 1991, and the Regulations under those Acts.